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5Sインストラクター育成

講座概要

HCM: 2020年05月 - 21日 - 22日

HN: 2020年06月 - 11日 - 12日

お申込書

中間管理者の役割責任 

 講座概要

HCM: 2020年06月 - 18日 - 19日

HN: 2020年06月 - 23日 - 24日

お申込書 
問題解決、分析力の強化講座
  講座概要

HCM: 2020年07月 - 09日 - 10日

HN: 2020年07月 - 16日 - 17日

お申込書 

公開講座スケジュール


2020 年 1 月
 
2020 年 2 月
 
2020 年 3 月
5Sインストラクター育成 (12-13/03 - HN)
5Sインストラクター育成 (19-20/03 - HCM)
2020 年 4 月
中間管理者の役割責任 (07-08/04 - HN)
中間管理者の役割責任 (16-17/04 - HCM)
2020 年 5 月
作業計画の立案とPDCA (14-15/05 - HN)
作業計画の立案とPDCA (21-22/05 - HCM)
2020 年 6 月
マネージャの役割責任 (09-10/06 - HN)
マネージャの役割責任 (18-19/06 - HCM)
2020 年 7 月
部下指導力の強化 (09-10/07 - HN)
部下指導力の強化 (14-15/07 - HCM)
2020 年 8 月
コミュニケーション力強化講座(13-14/08 - HN)
コミュニケーション力強化講座 (20-21/08 - HCM)
2020 年 09 月
気づき力を高める、変化点管理(17-18/09 - HN)
気づき力を高める、変化点管理 (24-25/09 - HCM)
2020 年 10 月
仕事の効果効率向上 (15-16/10 - HN)
仕事の効果効率向上 (22-23/10 - HCM)
2020 年 11 月
問題解決、分析力の強化講座(12-13/11 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (19-20/11 - HCM)
2020 年 12 月
評価者研修(人事評価のPDCA)(10-11/12 - HN)
評価者研修(人事評価のPDCA)(17-18/12 - HCM)

公開講座年間開催計画

2018 年 1 月
部門方針の策定展開 (11-12/01 - HN)
部門方針の策定展開 (18-19/01 - HCM)
人材育成セミナー(無料) (23/01 - HCM)
2018 年 2 月
人材育成セミナー(無料) (23/02 - HN)
2018 年 3 月
作業計画の 立案とPDCA (15-16/03 - HN)
作業計画の 立案とPDCA (06-07/03 - HCM)
2018 年 4 月
中間管理者の役割責任 (19-20/04 - HN)
中間管理者の役割責任 (11-12/04 - HCM)
2018 年 5 月
マネージャの役割責任 (10-11/05 - HN)
マネージャの役割責任 (17-18/05 - HCM)
2018 年 6 月
仕事の効果効率向上 (07-08/06 - HN)
仕事の効果効率向上 (14-15/06 - HCM)
2018 年 7 月
マネージャの役割責任 (05-06/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (12-13/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (19-20/07 - HCM)
2018 年 8 月
5Sインストラクター育成 (09-10/08 - HN)
5Sインストラクター育成 (14-15/08 - HCM)
2018 年 09 月
問題解決、分析力の強化講座 (13-14/09 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (20-21/09 - HCM)
2018 年 10 月
気付き力を高める、変化点管理講座 (11-12/10 - HN)
部下への指導力強化講座(16-17/10 - HCM)
気付き力を高める、変化点管理講座 (18-19/10 - HCM)
2018 年 11 月
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修(08-09/11 - HN)
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修 (15-16/11 - HCM)
2018 年 12 月
 

公開講座年間開催計画

  2017 年 1 月
 
人事評価のPDCAの回し方(12-13/01-HN)
人事評価のPDCAの回し方(19-20/01-HCM)
 2017 年 2 月 
会議の進め方講座 (16-17/02 - HN)
会議の進め方講座 (23-24/02 - HCM)
 2017 年 3 月 
 部門方針の策定展開 (08-10/03 - HN)
部門方針の策定展開 (22-24/03 - HCM)

 

 2017 年 4 月 
 
チームリーダの役割と責任 (13-14/04 - HN)
チームリーダの役割と責任 (20-21/04 - HCM)

 

  2017 年 5 月 
 
マネージャの役割責任 (11-12/05 - HN)
マネージャの役割と責任 (25-26/05 - HCM)
2017 年 6 月 
 
作業計画の立案とPDCA (08-09/06 - HN)
作業計画の立案とPDCA (22-23/06 - HCM)
 2017 年 7 月 
 
人材管理システム(等級、評価、報酬) (06-07/07 - HN)
人材管理システム(等級、評価、報酬) (20-21/07 - HCM)
 2017 年 8 月 
 
論理思考を鍛える問題解決 (10-11/08 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (24-25/08 - HCM)
  2017 年 9 月 
より良い指導と報告の仕方 (07-08/09 - HN)
より良い指導と報告の仕方 (24-25/09 - HCM)
2017 年 10 月 
 
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (12-13/10 - HN)
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (02-03/11 - HCM)

 

 2017 年 11 月 
仕事の効果効率向上講座 (09-10/11 - HN)
仕事の効果効率向上講座 17-18/11 - HCM)

 

 2017 年 12 月 
問題解決、分析力の強化講座 (07-08/12 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (21-22/12 - HCM)

 

公開講座年間開催計画

地政が歴史を作り、歴史が人を作る

今年も駐在員塾と称して、特に新しくベトナムに赴任された駐在員の皆さん向けに、現法の現地化・自立化に向けてベトナム人材・ベトナムの理解を助けるセミナーを毎月開催しています。参加された皆さんから上がる声は、なぜベトナム人は報連相ができないのか、言われた事しかしないのか、部門を超えて共同できないのかなど、比較的各社に共通するベトナム人材に関する悩みの声です。

果たして経営の現地化は進むか

90年代後半、世界経済の3つのシナリオというのを目にしました。世界経済は大国のもと一様化するという第一のシナリオ、少数の強国に収れんされるという第二のシナリオ、そして複数の国により混沌化するといったものです。ソ連崩壊後の安定した経済下の当時は、当然のごとく第一シナリオが有力に感じられていましたが911テロで幕を開けた21世紀はむしろ第三のシナリオに向かっているように思えます。

人材の現地化・自立化は価値観と仕事の仕方の海外輸出

海外拠点の現地化・自立化は日本企業の海外拠点経営における共通の指針ともなっていますが、こと人材の現地化・自立化に向けては、いわゆる方法論といわれるまでに手法が体系化されておらず、ともすれば掛け声倒れとなっている会社も見られます。筆者のベトナムにおけるベトナム人材育成の経験や各社経営者との議論でえられた知見から、人材の現地化・自立化に向けた手法論を少しずつ整理していきたいと思います。