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部門方針の策定と展開

 講座概要

HN: 2021年03月 - 24日 - 25日

HCM: 2021年04月 - 08日 - 09日

お申込書 

コミュニケーション力強化

  講座概要

HN: 2021年04月 - 15日 - 16日

HCM: 2021年04月 - 22日 - 23日

お申込書
 中間管理者(係長・班長)
の役割と責任

講座概要

HN: 2021年05月 - 06日 - 07日

HCM: 2021年05月 - 13日 - 14日

 お申込書

 

公開講座スケジュール


2021 年 1 月

 

2021 年 2 月

 

2021 年 3 月
部門方針の策定と展開 (24-25/03 -HN) 
2021 年 4 月
部門方針の策定と展開 (08-09/04 - HCM)
コミュニケーション力強化 (14-15/04 - HN)
コミュニケーション力強化 (22-23/04 - HCM)
2021 年 5 月
中間管理者(係長・班長)の役割と責任 (06-07/05 - HN)
中間管理者(係長・班長)の役割と責任 (13-14/05 - HCM)
5Sインストラクター育成 (20-21/05 - HN)
2021 年 6 月
5Sインストラクター育成 (10-11/06 - HCM)
変化点管理 (17-18/06 - HN)
変化点管理 (24-25/06 - HCM)
2021 年 7 月
部下指導力の強化 (08-09/07 - HN)
部下指導力の強化 (15-16/07 - HCM)
作業計画の立案とPDCA (22-23/07 - HN)
2021 年 8 月
作業計画の立案とPDCA (12-13/08 - HCM)
問題解決、分析力の強化 (19-20/08 - HN)
問題解決、分析力の強化 (26-27/08 - HCM)
2021 年 09 月
仕事の効果効率向上 (09-10/09 - HN)
仕事の効果効率向上 (16-17/09 - HCM)
建設的な会議の進め方 (21-22/09 - HN)
2021 年 10 月
建設的な会議の進め方 (07-08/10 - HCM)
マネージャの役割責任 (15-16/10 - HN)
マネージャの役割責任 (21-22/10 - HCM)
2021 年 11 月
管理者の人材マネジメント (11-12/11 - HN)
管理者の人材マネジメント (18-19/11 - HCM)
従業員の役割責任 (25-26/11 - HN)
2021 年 12 月
従業員の役割責任 (09-10/12 - HCM)
人事評価者研修 (16-17/12 - HN)
人事評価者研修 (22-23/12 - HCM)

公開講座年間開催計画

2018 年 1 月
部門方針の策定展開 (11-12/01 - HN)
部門方針の策定展開 (18-19/01 - HCM)
人材育成セミナー(無料) (23/01 - HCM)
2018 年 2 月
人材育成セミナー(無料) (23/02 - HN)
2018 年 3 月
作業計画の 立案とPDCA (15-16/03 - HN)
作業計画の 立案とPDCA (06-07/03 - HCM)
2018 年 4 月
中間管理者の役割責任 (19-20/04 - HN)
中間管理者の役割責任 (11-12/04 - HCM)
2018 年 5 月
マネージャの役割責任 (10-11/05 - HN)
マネージャの役割責任 (17-18/05 - HCM)
2018 年 6 月
仕事の効果効率向上 (07-08/06 - HN)
仕事の効果効率向上 (14-15/06 - HCM)
2018 年 7 月
マネージャの役割責任 (05-06/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (12-13/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (19-20/07 - HCM)
2018 年 8 月
5Sインストラクター育成 (09-10/08 - HN)
5Sインストラクター育成 (14-15/08 - HCM)
2018 年 09 月
問題解決、分析力の強化講座 (13-14/09 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (20-21/09 - HCM)
2018 年 10 月
気付き力を高める、変化点管理講座 (11-12/10 - HN)
部下への指導力強化講座(16-17/10 - HCM)
気付き力を高める、変化点管理講座 (18-19/10 - HCM)
2018 年 11 月
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修(08-09/11 - HN)
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修 (15-16/11 - HCM)
2018 年 12 月
 

公開講座年間開催計画

  2017 年 1 月
 
人事評価のPDCAの回し方(12-13/01-HN)
人事評価のPDCAの回し方(19-20/01-HCM)
 2017 年 2 月 
会議の進め方講座 (16-17/02 - HN)
会議の進め方講座 (23-24/02 - HCM)
 2017 年 3 月 
 部門方針の策定展開 (08-10/03 - HN)
部門方針の策定展開 (22-24/03 - HCM)

 

 2017 年 4 月 
 
チームリーダの役割と責任 (13-14/04 - HN)
チームリーダの役割と責任 (20-21/04 - HCM)

 

  2017 年 5 月 
 
マネージャの役割責任 (11-12/05 - HN)
マネージャの役割と責任 (25-26/05 - HCM)
2017 年 6 月 
 
作業計画の立案とPDCA (08-09/06 - HN)
作業計画の立案とPDCA (22-23/06 - HCM)
 2017 年 7 月 
 
人材管理システム(等級、評価、報酬) (06-07/07 - HN)
人材管理システム(等級、評価、報酬) (20-21/07 - HCM)
 2017 年 8 月 
 
論理思考を鍛える問題解決 (10-11/08 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (24-25/08 - HCM)
  2017 年 9 月 
より良い指導と報告の仕方 (07-08/09 - HN)
より良い指導と報告の仕方 (24-25/09 - HCM)
2017 年 10 月 
 
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (12-13/10 - HN)
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (02-03/11 - HCM)

 

 2017 年 11 月 
仕事の効果効率向上講座 (09-10/11 - HN)
仕事の効果効率向上講座 17-18/11 - HCM)

 

 2017 年 12 月 
問題解決、分析力の強化講座 (07-08/12 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (21-22/12 - HCM)

 

公開講座年間開催計画

従業員からの忠告サインに耳を澄ます

目覚ましい経済成長に目を奪われがちなベトナムですが、2017年の腐敗指数は180ヶ国中、エチオピアと同列の107位、日本(20位)はもとより、タイ(96位)を下回り、フィリピン(111位)のわずか上である現状を忘れてはなりません。まだまだ不正慣習は根付いており、知らぬ間に会社を侵食、人材経営の上でも落とし穴にはまることもありえます。

人が変わっても仕事の質が変わらない、仕事の仕組化

特に日本からベトナムに赴任した駐在員の皆さんが、一番驚かれるのが、ベトナムでは従業員がいとも簡単に離職するということでしょう。ベトナムでの人材経営における一番の落とし穴ともなるのが、高い離職率への備えのなさといえます。筆者の経験でも概ね3~5年内にはほぼ全ての従業員が入れ替わるのがベトナムの常態と思えます。

存在を期待される企業を目指して

2007年のベトナムのWTO加盟を契機に外資系企業のベトナム進出が活発になってより10年を超え、安価で豊富な労働力が海外直接投資誘致の謳い文句だったベトナムも様相を変えてきています。これまでは雇用の創出を期待するベトナムと安価な労働力を求める日系企業との思惑が合致し、日本からの投資が順調に伸びましたが、今後も相思相愛の関係を続けるには、変わっていくベトナムの期待に応えていく必要があります。