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部下指導力の強化

 講座概要

HN: 2020年09月 - 17日 - 18日

HCM: 2020年09月 - 24日 - 25日

お申込書 

気づき力を高める、変化点管理

  講座概要

HN: 2020年10月 - 15日 - 16日

HCM: 2020年10月 - 22日 - 23日

お申込書
コミュニケーション力強化講座
  講座概要

HN: 2020年11月 - 12日 - 13日

HCM: 2020年11月 - 19日 - 20日

お申込書 

公開講座スケジュール


2020 年 1 月
 
2020 年 2 月
 
2020 年 3 月
 
2020 年 4 月
 
2020 年 5 月
5Sインストラクター育成 (21-22/05 - HCM)
2020 年 6 月
5Sインストラクター育成 (11-12/06 - HN)
中間管理者の役割責任 (18-19/06 - HCM)
中間管理者の役割責任 (23-24/06 - HN)
2020 年 7 月
問題解決、分析力の強化講座 (09-10/07 - HCM)
問題解決、分析力の強化講座 (16-17/07 - HN)
2020 年 8 月
作業計画の 立案とPDCA(06-07/08 - HN)
作業計画の 立案とPDCA (20-21/08 - HCM)
2020 年 09 月
部下指導力の強化 (17-18/09 - HN)
部下指導力の強化 (24-25/09 - HCM)
2020 年 10 月
気づき力を高める、変化点管理 (15-16/10 - HN)
気づき力を高める、変化点管理 (22-23/10 - HCM)
2020 年 11 月
コミュニケーション力強化講座(12-13/11 - HN)
コミュニケーション力強化講座 (19-20/11 - HCM)
2020 年 12 月
問題解決、分析力の強化講座 (10-11/12 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (17-18/12 - HCM)

公開講座年間開催計画

2018 年 1 月
部門方針の策定展開 (11-12/01 - HN)
部門方針の策定展開 (18-19/01 - HCM)
人材育成セミナー(無料) (23/01 - HCM)
2018 年 2 月
人材育成セミナー(無料) (23/02 - HN)
2018 年 3 月
作業計画の 立案とPDCA (15-16/03 - HN)
作業計画の 立案とPDCA (06-07/03 - HCM)
2018 年 4 月
中間管理者の役割責任 (19-20/04 - HN)
中間管理者の役割責任 (11-12/04 - HCM)
2018 年 5 月
マネージャの役割責任 (10-11/05 - HN)
マネージャの役割責任 (17-18/05 - HCM)
2018 年 6 月
仕事の効果効率向上 (07-08/06 - HN)
仕事の効果効率向上 (14-15/06 - HCM)
2018 年 7 月
マネージャの役割責任 (05-06/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (12-13/07 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (19-20/07 - HCM)
2018 年 8 月
5Sインストラクター育成 (09-10/08 - HN)
5Sインストラクター育成 (14-15/08 - HCM)
2018 年 09 月
問題解決、分析力の強化講座 (13-14/09 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (20-21/09 - HCM)
2018 年 10 月
気付き力を高める、変化点管理講座 (11-12/10 - HN)
部下への指導力強化講座(16-17/10 - HCM)
気付き力を高める、変化点管理講座 (18-19/10 - HCM)
2018 年 11 月
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修(08-09/11 - HN)
評価のPDCAを回して部下を育成する、人事評価者研修 (15-16/11 - HCM)
2018 年 12 月
 

公開講座年間開催計画

  2017 年 1 月
 
人事評価のPDCAの回し方(12-13/01-HN)
人事評価のPDCAの回し方(19-20/01-HCM)
 2017 年 2 月 
会議の進め方講座 (16-17/02 - HN)
会議の進め方講座 (23-24/02 - HCM)
 2017 年 3 月 
 部門方針の策定展開 (08-10/03 - HN)
部門方針の策定展開 (22-24/03 - HCM)

 

 2017 年 4 月 
 
チームリーダの役割と責任 (13-14/04 - HN)
チームリーダの役割と責任 (20-21/04 - HCM)

 

  2017 年 5 月 
 
マネージャの役割責任 (11-12/05 - HN)
マネージャの役割と責任 (25-26/05 - HCM)
2017 年 6 月 
 
作業計画の立案とPDCA (08-09/06 - HN)
作業計画の立案とPDCA (22-23/06 - HCM)
 2017 年 7 月 
 
人材管理システム(等級、評価、報酬) (06-07/07 - HN)
人材管理システム(等級、評価、報酬) (20-21/07 - HCM)
 2017 年 8 月 
 
論理思考を鍛える問題解決 (10-11/08 - HN)
論理思考を鍛える問題解決 (24-25/08 - HCM)
  2017 年 9 月 
より良い指導と報告の仕方 (07-08/09 - HN)
より良い指導と報告の仕方 (24-25/09 - HCM)
2017 年 10 月 
 
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (12-13/10 - HN)
人材マネジメントと人事部門の役割責任 (02-03/11 - HCM)

 

 2017 年 11 月 
仕事の効果効率向上講座 (09-10/11 - HN)
仕事の効果効率向上講座 17-18/11 - HCM)

 

 2017 年 12 月 
問題解決、分析力の強化講座 (07-08/12 - HN)
問題解決、分析力の強化講座 (21-22/12 - HCM)

 

公開講座年間開催計画

指導者的/経営者的役割を担い、明日の仕事で現法を導く

外資参入規制の緩和より歴史の浅いベトナムにおいては、進出日系企業もまだまだ創業期の只中です。駐在員の皆さんには年次の事業目標達成に加えて、本社の経営理念・指針に沿って、現法の現地化・自立化に向けた会社の文化・風土作り、経営の土台作りが期待されます。

現地化・自立化に向けて、現法育成のバトンをつなぐ

ほとんどの日本企業の経営理念や企業文化は創業者が創業期に得た成功・失敗体験をもとに作られ、理念や文化に影響を受けた人たちによって引き継がれ、企業としての個性や独自の経営判断につながっていきます。

2006年のWTO加盟を契機に多くの日本企業が進出を進めたベトナムにおいては、多くの企業がまだ創業10年前後にて、まだまだ立ち上げ期の只中、まさに企業文化が作られようとしている時期にあります。

長期永続を共有できる人材とともに歩む

1958年に著書「日本の経営」を通じて、「終身雇用」「年功序列」「企業内組合」を外国人から見た日本企業の経営の特質としてあげたのはアメリカ生まれの日本の経営学者ジェームズ・アベグレンです。その後高度成長を迎えた日本へは海外からの関心も集まり、日本企業の特質を理解するうえでの教科書としても普及した本となります。